2025-新卒

フォーナインズは1995年にブランドを創立した眼鏡フレーム・サングラスのメーカーです。『眼鏡は道具である。』をコンセプトに、掛けやすい、壊れにくい、調整しやすいといった眼鏡に求められる機能を磨き上げることで、高い機能性と美しいフォルムを表現するフレームを生み出しています。
現在、直営店は都内・横浜・名古屋・関西・シンガポールに、フォーナインズを取り扱う眼鏡店は国内約600店舗、海外には約750店舗あり、グローバルブランドとしてもより多くのお客様にご愛用いただいています。

2025年度新卒採用　総合職
※眼鏡やデザインなどの専門的な知識や技術を専攻していない場合は、フォーナインズを理解する第一歩として最初の配属は販売職を予定しています。

フォーナインズの新卒採用では、総合職として幅広いキャリアを目指すことができます。
各職種の中からその適性や経験により職種を決定します。
■目指せるキャリア例
　・店長
　・店舗管理
　・営業
　・海外営業
　・商品企画
　・販売促進
　・マーケティング　など

【最初の配属は「直営店」での販売職】
眼鏡の仕事には、目・視力に関する知識や技術は不可欠。
フォーナインズのスタッフとしてブランドに関する知識も不可欠。
専門的な知識を学んでいない場合は、新卒採用の最初の配属は「直営店」での販売職を予定しております。（変更の可能性あり）

眼鏡のこと、ブランドのことを知っているからこそ、キャリアの可能性が広がります。

《販売職の仕事》
■接客販売
　眼鏡のプロとして、複数の視点からベストなフレームとレンズを提案します。
　フレーム選び、視力測定、調整、お渡しまでトータルで提案します。
　
■ブランドのファンをつくる
　直営店は、ただ売るためだけでなく「ブランドを伝える」ために存在します。
　眼鏡だけでなく、「フォーナインズのプロ」としてお客様と会話を楽しみながらブランドの魅力を伝えます。

■売り場づくり
　商品のレイアウトはお店で随時変更していきます。
　商品の良さを伝えるために、センスと知識が問われます。

《3か月のOJT研修》
入社して最初の3か月は、先輩スタッフと一緒に店頭でOJT研修を行います。
眼鏡の仕事に必要な、基礎的な知識と技術の習得を目指します。

《約2年間は育成期間として位置付けています》
■社内検定合格でスキルアップ
　研修で身につけたスキルを、眼鏡のプロとして使えるようにスキルアップしていきます。

■対応力を伸ばす
　目に関する複雑なお悩みや、高価格帯ブランドの接客で対応力を伸ばします。

【キャリアの広がり】
約2年間の育成期間を経て、販売職としては一人前。
そこからキャリアを広げていってください！

《先輩のキャリア一例》
・新卒3年でプレス兼任
・新卒4年で商品企画兼任
・新卒6年で海外営業
・新卒7年で店長

一人ひとり、それぞれの可能性があります。
社員の「やりたい」という気持ちが、キャリアの広がりに繋がっていきます。

ここにあるのは一例です。
あなたの可能性を追求し、「やりたい」を叶えていってください！

■応募資格
2025年卒業予定の方（大学院、大学、短大、専門学校）
※第二新卒（既卒3年以内）歓迎

【こんな方が私たちの仕事にマッチします】
・眼鏡が好き
・ファッションが好き
・キャリアを積み上げたい
・手に職をつけたい
・コミュニケーションを大切にできる
・新しい知識や技術を身に付ける意欲がある
・チームワークを大切にできる
・協力してひとつのことを成し遂げられる
・日本のモノづくりに興味や関心がある
・海外展開に興味がある

5～10名

総合職
【最初の配属は「直営店」】
眼鏡の仕事には、目に関する知識・技術、ブランドに関する知識は不可欠。
最初の配属は「直営店」での販売職を予定しております。

正社員

期間の定めなし
※試用期間3ヶ月 有
※定年制あり（60歳）　再雇用制度あり（上限65歳まで）

販売職：直営店舗（都内、横浜、名古屋、大阪、神戸、京都）
その他の職種：用賀本社、成城オフィス、福井オフィス
※配属および異動に関しては、本人と相談のうえ決定します。

【シフト制】
9:30～21:30のうち各店舗営業時間に準じ、実働8時間、休憩1時間

【時間外労働】
繁忙期などにより変動しますが、月平均はおおむね20時間程度です。
社内システムのIT化やノー残業デーの推進等により時間外労働を抑える努力を継続しています。

・大学院修士課程卒　月給240,000円（固定残業手当46,602円を含む）
・４年制大学・専門卒　月給236,000円（固定残業手当45,826円を含む）
・短大・専門卒　月給232,000円（固定残業手当45,049円を含む）

固定残業手当：時間外労働の有無にかかわらず、32時間分の時間外勤務手当として支給します。32時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

想定理論年収：350万円程度
※想定理論年収：月給＋賞与
※賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

店舗勤務手当（月額5,000円）※試用期間終了後に店舗配属となった場合に支給
時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当（月額5万円まで）、勤続手当、家族手当

賞与年2回（2月・8月）
※賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

昇給年1回（4月）

【年間休日】
116日
※1年単位の変形労働時間制を採用しています。月の休日は8日～10日で設定しており、出勤日は各月毎に作成するシフトで決定しています。
※年間休日のうち6日を「リフレッシュ休日」制度として運用しています。スタッフ同士が交代でまとまった休みを取るようにしています。

有給休暇（入社半年後10日、以後在籍年数に応じて付与）、慶弔休暇等
産前産後・育児休業・看護休業取得実績有

・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
・健康保険組合所有の保養所、スポーツ施設等を格安で使用できます
・医療保険加入（会社の負担で万が一に備えます）
・社員割引制度（自社製品を使いやすい価格で提供します）
・社員表彰制度（社員の「スゴイ」を表彰、眼鏡フレームを授与します）
・勤務地の近くに引っ越す場合の引越費用補助制度（適用は当社規程によります）

・新入社員研修（4月～6月）
・OJT（年齢の近い先輩社員が指導役としてつきます）
・社内検定制度（眼鏡の調整、視力測定のスキルアップ制度）
・国家資格眼鏡作成技能士　取得費用補助制度

1か月～2か月程度

弊社指定のプロフィールシートもしくは履歴書（写真貼付のもの）
※面接時のお話内容を重視するため、プロフィールシートでは志望動機や自己PRなどは問いません

内定承諾時に卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書、内定受諾書を提出していただきます。

受動喫煙防止措置に関する事項　屋内禁煙